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来源：环球网

【环球网科技综合报道】6月3日消息，据Business Insider报道，OpenAI 研究员加布里埃尔・彼得森近日针对青年职场人择业、跳槽相关话题发表观点，围绕年轻技术从业者职业初期岗位选择、频繁跳槽利弊等行业热议内容提出自身看法，为当下身处就业环境变化中的青年择业提供了一种参考思路。

一直以来，职场领域存在 “入职后尽量长期供职一家企业、避免频繁跳槽” 的传统择业观念，不少企业招聘方也普遍认为，短期内频繁更换工作的求职者稳定性不足，这一认知长期影响着应届毕业生与职场新人的职业选择。彼得森对此提出不同见解，他表示，不建议青年技术从业者盲目固守单一岗位，职业起步阶段，科技行业青年可以通过体验不同团队、不同工作环境，收集项目水准、企业文化、个人职场市场价值等关键信息，在充分研判后再确定长期供职单位，不必因担心被贴上 “频繁跳槽者” 标签产生择业焦虑。

据公开履历，彼得森本人的从业经历也印证了其择业理念，23 岁入职 OpenAI 之前，他先后在多家科技企业任职软件工程师，单段从业时长均不足两年，早年还选择辍学投身人工智能创业领域。结合当下行业环境，人工智能技术快速迭代深刻重塑就业市场，部分入门级、工程类岗位受到技术变革冲击，海外青年毕业生求职难度提升，在岗从业者的职场留存压力有所加大，进一步放大了年轻人的择业纠结与跳槽顾虑。

彼得森结合身边工程师从业实例分析，一部分优质技术人才在职业生涯早期固守发展前景有限的企业，耗费数年宝贵职业时光；当然也存在极少数从业者凭借早期入职优质科创企业、头部人工智能实验室实现收入跨越式提升，但这类机遇属于小概率事件，难以成为普遍的择业参考。（纯钧）